Border

Inwido ska alltid vara en attraktiv arbetsgivare när det gäller rekrytering av ny personal och att behålla och motivera befintlig personal. Vi måste alltid tänka kreativt genom hela rekryteringsprocessen, både internt och externt, inte minst när det handlar om kompetens och mångfald.

  • Pär Yngvesson

    Systems and Business Development

  • Sanne Hosbond

    Marketing Coordinator

  • Renée Zhang

    Purchasing Coordinator

  • Markuu Uotinen

    Marketing Manager

Border