Nyckeln till framgångsrik rekrytering av topptalanger

Att rekrytera högutbildade medarbetare var tidigare en utmaning för Inwidos danska dotterbolag Outline Vinduer. Men genom att erbjuda ett tvåårigt traineeprogram har Outline hittat nyckeln till framgångsrik rekrytering av akademiker. Idag har bolaget ett flertal högkvalificerade trainees som kommit direkt in i verksamheten efter examen från framförallt Aalborgs universitet.

För att höja kompetensnivån ytterligare behöver bolaget välutbildade personer inom till exempel ekonomi, marknadsföring och inköp. Grundtanken är att de som antas till traineeprogrammet kommer direkt från universitetet.

"Syftet med att anställa nyutexaminerade akademiker är att höja vår kompetensnivå kontinuerligt", säger Jens Sørensen, VD på Outline. "Vi har redan duktiga medarbetare i produktionen och bra system, men behöver dessutom högutbildade personer som är innovativa och kan utveckla verksamheten. Det har tidigare varit svårt att locka akademiker från vår egen kommun Vesthimmerland, men tack vare traineeprogrammet kan vi nu erbjuda en attraktiv karriärväg med spännande professionella utmaningar".

Drömjobbet måste inte ligga i en storstad

30-årige Stefán Ásgeirsson från Aalborg, med magisterexamen i ekonomisk förvaltning från Aalborg Universitet, är ett exempel på en lyckad rekrytering. Han har precis avslutat Outlines tvååriga traineeprogram och fått fast anställning som affärsutvecklare.

"Outlines traineeprogram öppnade upp fantastiska möjligheter och utmaningar", säger Stefán. "Ett liknande drömjobb skulle ha varit svårt för mig att hitta i någon av Danmarks storstäder, där konkurrensen om jobben är betydligt större. Här på Outline har jag fått arbeta med det som jag tycker allra bäst om, nämligen affärsutveckling i en företagskultur med en positiv syn på förändring. Då spelar det inte någon roll att jag måste pendla någon timme varje dag till Farsø från mitt hem i Aalborg".

Enligt Jens Sørensen är det just välutbildade talanger som Stefán som kan höja ribban och se till så att Outline fortsätter utvecklas till ett modernt, effektivt och digitalt industriföretag.

Under praktiken har Stefán arbetet med allt från avancerade analyser och databearbetning till rapportering och processoptimering. Ett viktigt stöd under hela traineeperioden är ett nära samarbete med en senior handledare från Outline som hjälp att förstå verksamheten och för att utvecklas både som individ och medarbetare.

Nytänkande för kundernas bästa

För Outline har traineeprogrammet inneburit att man fått in kompetenta medarbetare med nya perspektiv på hur man kan utveckla verksamheten. Det gäller inte minst IT-miljön, där nya digitala lösningar förbättrat såväl produktionen som erbjudandet till kunderna.

"Vi har skapat nya digitala lösningar som gör arbetet enklare för våra kunder", säger Jens Sørensen. "Våra snabbleveranser av fönster och dörrar inom fyra vardagar och beställningskonceptet Outline 24/7 – där kunderna kan beställa våra produkter dygnet runt – är exempel på framgångsrika initiativ. Rekryteringen av akademiker med stora kunskaper inom bland annat digitalisering har varit en mycket viktig del för att möjliggöra dessa lösningar och andra förbättringar i vår dagliga verksamhet".