Inwido

Ansvar ger möjligheter

Att agera hållbart och ansvarsfullt är prioriterat för en branschledare som Inwido. Det ger oss både möjligheter att bidra positivt till samhället, och affärsfördelar som till exempel bättre konsumentinsikter, effektiviseringsvinster samt stärkt arbetsgivarvarumärke. Vår långsiktiga hållbarhetsfilosofi är att ge mer än vi tar – det vi förbrukar för att producera våra produkter ska på sikt leda till fler värden i form av till exempel minskad klimatpåverkan, återvunna material, säkrare arbetsplatser, bättre livskvalitet för konsumenterna samt avkastning till aktieägarna.

Läs mer

Vi kan bidra på många sätt

Genom att utveckla energieffektiva produkter kan vi hjälpa konsumenterna att skapa en hållbar livsstil. Vi kan också påverka genom att ständigt förbättra vår egen produktion och göra den så hållbar som möjligt, med effektiv materialanvändning och så låg energiförbrukning som möjligt. Dessutom kan vi se till att våra anställda inte råkar ut för olyckor på arbetsplatsen, samt kräva att våra leverantörer följer våra etiska riktlinjer om bland annat antikorruption och mänskliga rättigheter.

Hållbarhetsarbetet styrs utifrån tre grundläggande policyer

Uppförandekod för anställda och affärspartners, Policy for hälsa, säkerhet och arbetsmiljö samt vår Miljöpolicy. Utifrån dessa policyer och riktlinjer tog Inwido under 2017 fram en hållbarhetskompass för att visa inriktningen på vårt hållbarhetsarbete. Läs mer om våra mål och måluppfyllelse i vår senaste årsredovisning.

För att kontinuerligt följa upp utvecklingen får koncernledningen samt verksamhets- och HR-chefer en konsoliderad hållbarhetsrapport varje kvartal. Styrelsen får en årlig hållbarhetsrapport. Vi överväger också varje år om det finns särskilda hållbarhetsfrågor vi bör arbeta med på längre sikt.

Code of conduct

För partners

För anställda

Inwidos klimatambition

Inwido åtar sig att nå nettonollutsläpp av växthusgaser i hela värdekedjan senast 2050.

Läs mer

Hållbarhetskompass

Inwidos hållbarhetsarbete är förankrat i det vi brinner mest för: Att göra livet inomhus bättre. Med hjälp av ansvarsfullt producerade och energieffektiva produkter kan människor skapa en hållbar livsstil, hemma och på jobbet. På så sätt skapar vi framtida värde för Inwidogruppen, för investerare och för samhället i stort. Vi följer tre strategiska riktlinjer:

Vara aktiv i miljöfrågor

Varför?

Eftersom vi behöver naturresurser för att göra ansvarsfulla affärer

Hur?

Vi erbjuder produkter som skapar energieffektivitet och besparingar
Vi minskar klimat- och miljöpåverkan från våra verksamheter och leverantörer
Vi använder trä från hållbart skogsbruk
Vi återanvänder, återvinner och väljer hållbara material samtidigt som vi minskar avfall

Vara en bra arbetsplats

Varför?

Engagerade medarbetare gör skillnad

Hur?

Vi utvecklar våra medarbetare och får dem att känna sig involverade och betydelsefulla
Vi investerar i hälsa och säkerhet
Vi strävar efter lika möjligheter
Vi arbetar aktivt för att förbättra medarbetarnas välmående

Vara ett ansvarsfullt företag

Varför?

Att samarbeta med samhället skapar fler möjligheter

Hur?

Vi har nolltolerans vad gäller korruption och oetiskt affärsbeteende
Vi kräver ansvarsfullt beteende från alla leverantörer och partners
Vi följer strikta uppförandekoder
Vi stödjer våra lokala samhällen

Hållbarhetsindikatorer

De hållbarhetsindikatorer vi följer upp under året handlar om en säker och hälsosam arbetsmiljö, energiförbrukning, koldioxidutsläpp, användningen av trä från hållbart skogsbruk, avfall/farligt avfall, diskriminering och trakasserier, efterlevnad av Inwidos code of conduct för medarbetare såväl som för leverantörer, samt Inwidos strävan efter en jämställd styrelse och ledningsgrupp.

Ta del av resultatet för 2023 i vår slideshow här bredvid. Fördjupad information och kommentarer presenteras i Inwidos Årsredovisning och Hållbarhetsrapport 2023.

Koldioxidutsläpp (scope 1 och 2)

Farligt avfall och avfall

Energiförbrukning

Trä från hållbart skogsbruk

Dödsfall

Olycksfall med förlorade arbetsdagar

Sjukfrånvaro, kort- & långtid

Jämställt ledarskap

Diskriminering och trakasserier

Code of conduct för leverantörer

Visselblåsning

Inwido strävar efter ett öppet affärsklimat med en hög affärsetik. Vi värnar om respekt och trygghet för alla de människor som berörs av vår verksamhet. Du har en viktig roll för att vi ska lyckas.

För mer information och lämna en rapport här

Våra affärsprinciper, såväl internt som externt, finns beskrivna i vår uppförandekod. Skulle du upptäcka att någon handlar i strid med uppförandekoden är det viktigt att slå larm. Detta för att vi snabbt ska kunna agera på och korrigera fel eller brister i vår verksamhet och värna en god bolagsstyrning och bevara kundernas och allmänhetens förtroende för oss.

Läs mer

Om du inte vill vara öppen med din identitet erbjuder vi en visselblåsartjänst som är en säker kanal för anonym rapportering. Visselblåsartjänsten kan användas för att varna om allvarliga risker för oegentligheter som kan påverka människor, vår organisation, samhället eller miljön. Din rapport kan innehålla information om att någon handlar i strid med uppförandekoden, brottslighet, oegentligheter och överträdelser eller andra handlingar som bryter mot EU:s eller nationell lagstiftning i en arbetsrelaterad kontext.

Visselblåsartjänsten hanteras av en extern part, WhistleB. Tjänsten är tillgänglig dygnet runt och rapporten kan skickas på lokalt språk. Du riskerar inte att drabbas av några konsekvenser på grund av att du rapporterar.

Rapporter hanteras konfidentiellt av VD och koncernchef och Executive Vice President HR, Organization & Sustainability på Inwido AB. Tillgången till inrapporterade meddelanden är begränsad. En sammanställning av visselblåsningsrapporterna presenteras årligen för styrelsen.

För mer information och lämna en rapport här

Hållbarhetsprotokoll

Science Based Targets initiative

Inwidos science-based target har godkänts av Science Based Targets initative, vilket innebär att vi arbetar för att minska utsläppen av växthusgaser och därmed att bidra till Parisavtalets 1,5 graders mål. Inwido åtar sig att nå nettonollutsläpp av växthusgaser i hela värdekedjan senast 2050.

EU-Taxonomin

Byggnader är de största energianvändarna i EU, med 40 procent. Energieffektiva fönster och dörrar är en viktig komponent för att nå klimatmålen. Energikrav, angivet som U-värde, är 1,0 för fönster och 1,2 för dörrar. Under 2023 uppfyllde 64 procent av Inwidos försäljning kriteriet att väsentligen bidra till att begränsa klimatförändringarna. 17 procent av omsättningen är fullt förenlig med EU taxonomins kriterier.

Global Compact

Inwido är knutet till FN:s Global Compact och förbinder sig att aktivt arbeta med hållbarhetsfrågor och att rapportera till FN. Arbetet grundar sig på tio grundläggande principer som är baserade på internationellt vedertagna konventioner om mänskliga rättigheter, arbetsrättigheter, miljö och anti-korruption.

Sustainalytics och MSCI ESG rating

Sustainalytics ESG-ranking ligger till grund för internationella förvaltares beslut om investeringar i hållbara företag och betygsätter efter risker inom miljö-, social- och bolagsstyrning. 2023 fick Inwido 23,1 i ESG Risk Rating, vilket är medel. Sedan 2020 har Inwido haft AA i MSCI ESG, vilket är den näst högsta nivån på en 7-gradig skala.

FN:s 17 globala mål

Inwido stöder FN:s mål för hållbar utveckling. Vi fokuserar på sju mål. Mål 3, God hälsa/välbefinnande, Mål 5, Jämställdhet, Mål 7, Hållbar energi för alla, Mål 8, Anständiga arbetsvillkor/ekonomisk tillväxt, Mål 11, Hållbara städer/samhällen, Mål 12, Hållbar konsumtion/produktion och Mål 13, Bekämpa klimatförändring.

Carbon Disclosure Project

Inwidos rapporterar in data i enlighet med hållbarhets-KPI:er, exempelvis utsläpp av koldioxid. CDP-rapporteringen har blivit Inwidos huvudkanal för att beskriva klimatavtryck och samla sin rapportering och uppföljning av utsläpp och liknande. Inwido presterar på nivå B Management, i CDP:s ranking, den näst högsta nivån.